教育制度・研修
知識・技術・態度を研修を通して学び、看護実践能力を習得。
あなたのスキルアップをサポートする大雄会の教育制度は、看護の質を高めるために構築された自慢の教育体制。
専門職としてキャリアアップを目指す看護師を支えます。
あなたのスキルアップをサポートする大雄会の教育制度は、看護の質を高めるために構築された自慢の教育体制。
専門職としてキャリアアップを目指す看護師を支えます。
ページ内目次
新人教育研修
新人研修を通し、社会人として、看護師としての成長を見守ります。
先輩がしっかりフォローしますので、ご安心ください。
先輩がしっかりフォローしますので、ご安心ください。
教育・サポート体制
教育スケジュール
| 例：レベル1 研修スケジュール | |||
|---|---|---|---|
| 4月 |
|
1日の振り返り | ｅ-ラーニング |
| 5月 | |||
| 6月 | ✓ 看護技術修得チェック | ||
| 7月 | フォローアップ研修-①、夜勤オリエンテーション | 事例検討 | |
| 8月 | BLS研修会 | ||
| 9月 | ✓ 看護技術修得チェック | ||
| 10月 | チーム医療研修Ⅰ（実習） | ||
| 11月 | チーム医療研修Ⅰ（発表）、フォローアップ研修-② | ||
| 12月 | |||
| 1月 | |||
| 2月 | |||
| 3月 | フォローアップ研修新人研修修了式 ✓ 看護技術修得チェック |
||
大雄会看護部
クリニカルラダー
| LEVEL Ⅴ | より複雑な状況において最適な看護を実践 |
| LEVEL Ⅳ | 幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践 |
| LEVEL Ⅲ | ケアの受け手に合う個別的な看護を実践 |
| LEVEL Ⅱ | 標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践 |
| LEVEL Ⅰ | 基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践 |
中途採用者教育プログラム
あなたに合わせたプログラムを作成し、現場指導者が指導をします。
ブランクや急性期の経験がなくても安心して働くことが出来ます。
ブランクや急性期の経験がなくても安心して働くことが出来ます。
教育スケジュール
| 看護師プログラム [例:個人病院で5年の経験 (急性期の経験なし) ブランク5年] | |
|---|---|
| 入職日 | 人事オリエンテーション |
| 2日目 | 看護部オリエンテーション
|
| 3日目 | 看護部オリエンテーション
|
| 1ヶ月 | フォローアップ面接 |
| 2ヶ月 | 集合技術研修 |
| 3~6ヶ月 | 中途フォローアップ研修 |
資格取得
専門看護師・認定看護師の資格取得支援
大雄会では、病院職員のまま、認定看護師、専門看護師、診療看護師などの資格取得が可能です。
インタビュー01
感染管理認定看護師
受講料は法人から全額サポートいただけましたし、家賃や生活費についても多大な支援をいただきました。勉強は大変でしたし、覚えることが多くて苦労しましたが、どちらかというと楽しい思い出の方が大きかったかな。知らない土地での生活というのもそうですし、全国の看護師さんと知り合えたことも資格取得以上の大きな財産になりました。
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インタビュー02
がん性疼痛看護認定看護師
約半年間、愛知県立大学の看護実践センターで教育課程を受講しました。
学費や交通費の全額支給をはじめ、給与の支給や子育て支援など、法人からの手厚いサポートがあり、とても助けられました。幼い子どもを育てながらの挑戦でしたが、無理なく、安心して勉強に取り組むことができました。
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学費や交通費の全額支給をはじめ、給与の支給や子育て支援など、法人からの手厚いサポートがあり、とても助けられました。幼い子どもを育てながらの挑戦でしたが、無理なく、安心して勉強に取り組むことができました。
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◎365日開園の保育園完備
◎産休・育休時短勤務の取りやすい環境
◎お子さまの突然の病気などにも対応できる病児保育