診療科・部門

　当法人は、職員の皆さんの「働きがいの向上と処遇改善」を目指しております。
　職員のみなさんが、心身ともに健康であることが、患者様・利用者様への良質な医療・介護を提供することにつながります。その手段の一つとして、2023年度より「健康経営」に取り組み「健康経営優良法人2024」の認定を受ける事ができました。
　認定に甘んじることなく、「健康経営」の取り組みを更に発展させることにより、職員の皆さんの健康増進・向上とよりよい職場環境が作れることを期待し、継続的に取り組んでまいります。

　大雄会は、地域の生命と健康を守るという使命が基本であることを忘れずに、基本理念である「患者様・利用者様への良質な医療・介護を提供する」為、まずは職員が健康であり、やりがいのある環境づくりに取り組みます。
　そして最も信頼できる医療機関となり、地域に貢献してまいります。

　理事長・統括院長を最高責任者とした経営層と共に健康経営プロジェクトを立ち上げ、各専門職や各委員会・各部署との連携を図り、法人全体で取り組んでいます。

　良質な医療・介護を提供し、地域貢献ができるように、一人一人の職員が心身共に健やかで長く働ける環境を目指し取り組んで参ります。
　まずは各自のヘルスリテラシーを向上させ、定期健康診断受診率並びに二次受診率（要治療）100％、有所見率75％以下を目標と致します。

「運動」「食」「嗜好品」「睡眠」「心」等ヘルスケアの情報・機会を提供します。
健康診断確認や二次受診推奨にPHRを活用していきます。

職員旅行や各種イベントの開催、サークル活動の推進を行います。

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